合同工工龄如何计算

工龄计算有三种方法，具体需依据个人情况选择。不及时了解可能影响劳动权益。依据《劳动合同法》等，工龄计算需连续合并折算，中断将影响工龄累计。不准确计算可能影响退休金等福利待遇。工龄的计算方法需根据工作调动等实际情况选择，错误计算可能影响劳动者的工龄累计及权益。
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合同工工龄计算需考虑多种情况。1. 如工作未中断，采用连续计算法，从用工之日至离职日累计工龄。2. 如有工作调动但非主观原因中断，采用合并计算法，扣除中断时间后合并工龄。3. 从事特殊工种，按实际工作年限折算工龄，如一年折算一年半等。
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工龄计算方式包括连续、合并、折算三种。选择方式需考虑个人工作经历等实际情况。不同计算方式适用于不同工作变动情况，选错可能影响劳动权益保障。对于工龄计算，应结合自身工作调动等选择适合的方法，以确保工龄的准确累计。