年后其他人上班自己未接通知怎么说

年后未接上班通知,应主动与单位沟通并确认。依据《劳动法》,劳动者有知情权,单位需及时通知。若未及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资损失等。
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未接通知未上班,先沟通。具体操作:1. 联系单位人事,了解未通知原因;2. 若单位违规,依据《劳动法》向劳动监察投诉;3. 必要时,咨询律师并保留证据,以备维权。
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对此情况,劳动者可选择与单位沟通、向劳动监察机构投诉或咨询律师。建议先与单位沟通了解原因,若无果再考虑投诉或法律途径,以确保权益得到保护。
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