暑假工被开除扣工资吗

暑假工被开除也应支付工资，不得无故克扣。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需支付赔偿金。若被开除且工资被扣，属于侵害劳动者权益，应及时处理，否则可能影响个人权益及造成经济损失。
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暑假工被开除，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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暑假工被开除应索要工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确被开除原因及工资结算情况，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料，请求裁决支付工资；4. 如仲裁结果不满，可考虑诉诸法院。