刚签劳动合同的应届生两个月内就被辞退了，有什么解决办法？
景宁县刑事律师咨询
2025-06-02
应届生被无故辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需承担法律责任，应支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应届生可协商、投诉或仲裁。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求合理解释及经济补偿；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
上一篇：打架致对方轻伤二级会怎么判
下一篇：暂无 了