人事忘记签署劳动合同，有什么解决办法？

首先，您应催告公司及时签署劳动合同。若公司超过一个月未签，您可要求双倍工资，最多十一个月。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不签约需承担法律责任。未及时签约可能导致您权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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常见的处理方式有催告公司签约、申请劳动仲裁或诉讼。若公司态度积极，可选择催告并协商补偿；若不配合，则可考虑劳动仲裁甚至诉讼，以确保自身权益。选择时应考虑效率与效果，仲裁或诉讼虽耗时但更具权威性。
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处理方式如下：1.立即与公司沟通，要求签署劳动合同，并保留好沟通记录。2.若公司拒绝或拖延，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。3.仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。每一步都需确保合法合规，保留好所有证据。