临时工签了合同说提前离职扣工资合法吗

提前离职扣工资需视情况，若因离职导致损失且扣除合理则合法。依据《工资支付暂行规定》，若劳动者提前离职给用人单位带来经济损失，用人单位可扣工资，但扣除额不得超过当月工资的20%，否则可能影响劳动者基本生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前离职扣工资需分情况。1. 若合同有明确规定且离职导致损失，可与用人单位协商扣工资事宜，确保扣除合理。2. 若无明确规定或扣除不合理，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求返还被扣工资。3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。