没有签订合同提出离职多久能走

没签合同提出离职,随时可走。依据《劳动合同法》,未签合同不影响辞职权,但应书面提出并交接工作。不及时处理可能导致工资、押金纠纷,甚至劳动仲裁。
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未签合同离职,常见处理为书面辞职并立即离开,或与公司协商后确定离职时间。若存在纠纷,可选择劳动仲裁。选择时应考虑个人权益与公司关系,避免不必要争执。
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未签合同离职,随时可走。操作如下:1. 书面提出离职申请,明确离职意向;2. 与公司交接工作,确保无遗漏;3. 如有工资、押金纠纷,先协商,不成则申请劳动仲裁;4. 保留证据,如聊天记录、工资条等,以备不时之需。
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