用人单位没有购买社会保障卡怎么办

用人单位未购买社保卡，可要求补缴并申请赔偿。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，这是法定义务。若用人单位未购买，员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉，申请相应的赔偿。若因此导致员工无法享受社保待遇，单位还需承担赔偿责任。提醒：若用人单位拒绝补缴或赔偿，且员工因此遭受较大损失，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，员工面临用人单位未购买社保卡的问题时，主要处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若劳动监察部门处理不满意，或用人单位拒绝配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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不同情况下处理方式的具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位其法定义务，提出补缴社保及赔偿要求，并保留好协商记录。2. 投诉阶段：收集好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并配合其调查。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。