事业单位女性专业技术人员何时可以退休？

事业单位女性专业技术人员退休年龄依情况而定。根据规定，女性干部一般为55岁退休，工人则为50岁。若从事特殊工种或满足病退条件，退休年龄可能更早。当单位拒绝按规定办理退休或存在退休待遇纠纷时，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，事业单位女性专业技术人员退休问题的处理具体操作如下：1.正常情况下，根据个人身份（干部或工人）及年龄（55岁或50岁），向单位提交退休申请，并办理相关手续。2.若从事特殊工种，需提前收集并整理相关证明材料，如工种证明、工作年限证明等，向单位申请提前退休。3.若因病需提前退休，需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并向单位提交病退申请及相关医疗证明。4.若单位拒绝办理退休或待遇有争议，可先与单位协商解决；协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼。
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从法律角度，事业单位女性专业技术人员退休问题的常见处理方式包括：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策文件，确定个人退休年龄；与单位人事部门沟通，了解具体退休流程及待遇；若遇争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择处理方式时，应依据个人实际情况及争议程度，权衡利弊后决定。