合同没到期公司无故辞退怎么赔偿

合同没到期公司无故辞退，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年按实际月数折算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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合同未到期被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。可先与公司协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不如预期，诉讼耗时但权益保障更充分。
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合同未到期被辞退，应这样处理：
1. 保留证据：收集合同、工资单、辞退通知等。
2. 协商赔偿：与公司沟通，提出合理赔偿要求。
3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。
4. 提起诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼。