被私立医疗机构解雇，能否要求补偿？

被私立医疗机构解雇，有可能要求补偿。根据《劳动法》规定，无故辞退员工需支付双倍经济性补偿。若单位无故解雇，你需维权以获赔偿，否则将损失应得的经济利益。
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被解雇可要求补偿。具体操作：1.与雇主沟通，了解解雇原因，提出补偿要求；2.若沟通无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后要求补偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与雇主协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。