员工在上班期间玩手机吃东西可以不退吗？

员工上班玩手机吃东西，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，无特别约定下公司不能辞退，但若严重违反公司规章制度，如因玩手机玩忽职守造成经济损失，公司可辞退。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响工作效率和团队协作。
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员工玩手机吃东西应处理。具体操作：首次发现可口头警告；多次则书面警告并罚款；若因玩手机玩忽职守造成损失，依据《劳动合同法》及公司规定辞退，并保留追偿权利；同时加强公司规章制度培训，预防类似情况。
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处理员工上班玩手机吃东西，常见方式有警告、罚款、辞退等。选择方式需考虑员工行为性质、影响及公司规章制度。轻微行为可警告或罚款，严重行为如造成经济损失或屡教不改，可考虑辞退。