考入事业编后得抑郁症，单位在试用期内可以辞

考入事业编后得抑郁症，单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任且经调整仍无法胜任，单位可辞退但需提前通知并支付补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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单位不能随意辞退。处理如下：1.若员工能胜任工作，单位应提供必要关怀，如心理咨询等；2.若不能胜任，单位应先培训或调整岗位；3.经培训或调整仍无法胜任，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后辞退，并依法支付经济补偿金。
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单位处理抑郁症员工常见方式为调整岗位或辞退并补偿。若员工能胜任工作，应给予适当关怀和帮助；若不能胜任，经培训或调整仍无效，可依法辞退并支付经济补偿金。