用人单位是否有权扣除薪资？

用人单位无权因小时工未提前一月离职而扣除薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工未提前通知离职并不构成扣工资的理由，非法扣薪可能引发劳动争议及赔偿。若因此给企业造成损失，企业可另行要求员工赔偿。
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小时工未提前离职，不应扣薪。处理方式：1.若未造成损失，正常结算工资；2.若造成损失，与员工协商赔偿，明确赔偿金额和方式；3.协商不成，可依法申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜，确保合法合规处理。
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对于小时工未遵守提前离职规定，常见处理方式是要求赔偿损失而非扣薪。若选择扣薪，可能面临法律风险；而选择协商赔偿，则能更合理解决问题，同时维护双方权益。